Choix de la langue

Nos engagements et Stratégies RSE

Nous assumons nos engagements et nous nous engageons à les respecter.

Nos engagements

Les engagements du Groupe

Au titre de ses engagements, Sofocam Group assume une triple responsabilité : économique, sociale et environnementale. Il s’engage à concilier au quotidien ses performances économiques avec sa mission sociale et la préservation de l’environnement.

Professionnalisme

Sofocam Group s’engage à proposer à ses clients les produits, les solutions et les services attendus au meilleur coût. Tourné vers l’avenir, Sofocam Group est à la recherche de l’excellence. Amélioration, optimisation sont des notions fortes de sa culture qui guident au quotidien les actions à tous les niveaux.

Respect de l’individu

Sofocam Group s’engage à exercer ses métiers dans un profond respect de l’homme.

Respect de l’environnement

Sofocam Group s’engage à exercer ses métiers en portant une attention particulière à la préservation des espaces naturels et de la biodiversité. Soucieux de réduire l’empreinte environnementale de ses activités, Sofocam Group cherche sans cesse à améliorer la qualité des produits et des services qu’il propose, afin de contribuer efficacement à la préservation des ressources naturelles et de la qualité de vie.

Diversité et cohésion

La croissance des activités de Sofocam Group contribue à la création régulière de nombreux emplois. Avec près de 100 collaborateurs , le Groupe est un acteur social du Cameroun.

Notre stratégie RSE

Cette démarche RSE s’exprime à travers quatre axes stratégiques et des engagements déclinés sur le plan opérationnel :

Partager une même éthique des affaires

  • respecter la Charte « Éthique et Valeurs » et les codes de conduite,
  • déployer la démarche éthique au sein du Groupe ;

S’engager avec et pour les collaborateurs

  • assurer la sécurité et veiller à la santé de l’ensemble des collaborateurs,
  • anticiper les évolutions des métiers, développer les compétences et promouvoir les talents,
  • accompagner les changements organisationnels et favoriser la mobilité au sein du Groupe,
  • intégrer toutes les diversités et garantir l’égalité des chances tout au long du parcours professionnel,
  • favoriser le dialogue social, l’implication et l’engagement des collaborateurs ;
  • renforcer l’ancrage territorial des activités du Groupe,
  • promouvoir l’engagement solidaire des collaborateurs,
  • instaurer une relation de confiance avec les parties prenantes.